働く環境

ENVIRONMENT

CAREER PATH

入社後、どのように学び、昇格していくのか、モデルケースをご紹介します。
当社で活躍するあなたを、ぜひイメージしてみてください。

入社

2週間後～

半年後～

1年後～

3年半後～

入社

入社後、ビジネスマナーをはじめ、接客や法律などの基礎知識を学びます。
また、実際に業務に関する基幹システムを使用してみるなど、実践的な研修を受けます。

2週間後～

配属先が決まります。それぞれの配属先にてOJT研修を受けながら、先輩スタッフの内見に同行したり、商談の流れを覚えたり、お客様とお話することに少しずつ慣れていきます。

半年後～

1人でもお客様の対応ができるようになります。1月から3月にかけての繁忙期に向けて、早めに仕事に慣れることができるよう、この時期から準備しておきます。

1年後～

営業主任になる人も出てきます。営業主任になると、次期店長候補である「ネキスト」という立場に立候補することが可能となり、マネジメントなどの研修を受けることができます。

3年半後～

新卒で入社した方だと、入社後3年半ほどで店長になります。「ネキスト」の時に学んできたマネジメント方法や考え方を活かし、部下の育成にも取り組んでいきます。

TRAINING

ビジネスマナー、接客からさらに踏み込んだ「接遇」というお客様一人ひとりに合わせた最適なサービスを提供する方法、法律、業務などを2週間学びます。

当社のメンター制度は、OJTのように業務に関することを目的としているものではなく、人間関係や仕事以外の悩みなど、先輩が相談に乗ってくれる制度です。

1年かけて最終目標を達成できるよう、ひと月ごとに段階的に目標を立てます。毎月、前月の目標を達成できたかどうか、フィードバックやコーチングを受ける研修です。

次期店長候補の社員が受ける研修で、毎月社長からマネジメントの方法や考え方を学びます。また、時期を見て店長業務に挑戦するなど、店長になるための準備を行っていきます。

WELFARE

実績に応じて、3月・7月・11月の賞与時期にインセンティブ(奨励給)を支給しています。
当社の仕事は、努力が直接成果に表れるため、見えない努力もきちんと評価されます。

1年を通した実績に応じて、国内・海外のリゾート地や世界遺産への報奨旅行、賞金があります。
報奨旅行の際は、質の高いサービスを学ぶために、海外であれば五つ星ホテルなどに宿泊します。

資格取得のための教材が割引価格で購入でき、資格取得後は資格手当を毎月支給します。
例えば、宅地建物取引士を取得した(している)場合は、毎月30,000円が手当として支給されます。

会員制リゾートホテル「エクシブ」を利用することができます。エクシブは全国数十カ所にあるので、家族や友人との旅行の際にぜひ使ってくださいね。

毎年秋に社員旅行を実施しています。過去には、愛知県岡崎市・ホテル花水木・多気VISONなどへ行きました。自由行動ができる時間もあり、みんな仕事を忘れて羽根を伸ばしています。

子どもたちの思い出作りという方針のもと、夏に家族参加OKのBBQを開催しています。
200名程が参加するので、大きな施設を貸し切って行うこともあります。